חלום הזדמנויות – איך שינוי בזווית הראייה יעזור לנהל ולהתנהל טוב יותר? | הרצאה למנהלים בארגון

רוב האנשים ממעיטים בערך היכולות שלהם, לא עושים דברים אם אין להם בטחון בהצלחתם,
פוחדים להיכשל, לא רוצים לעמוד מול ביקורת של אחרים.

בסופו של דבר הם עושים כמה שפחות כדי ליזום דברים חדשים שיקדמו את הפרוייקט עליו הם עובדים,
יחששו להעצים את עצמם ואת העובדים שלהם,
כי הם חוששים שיהיו מוצפים ביוזמות חדשות ולא ידעו להכיל אותן.

המציאות מראה כי עדיף לנסות ולא להצליח, לתקן ולשפר ולנסות שוב,
מאשר לא לנסות בכלל כי אז אי ההצלחה וודאית.
בגבולות המוכר והידוע הם בטוחים, אך לעיתים הם רגע מהצלחה מסחררת.
כשלא מנסים – מפסידים הזדמנויות.

אז איך מזהים הזדמנויות? איך יכולה יציאה מאזור הנוחות
להצמיח את המנהלים, העובדים וגם את כל מי שמסביבם?

איך אפשר לשמור על אנרגיה גבוהה וליהנות מעשייה אפקטיבית?

בהרצאה אספר איך קרה שבהיותי מוצ'ילרית ישראלית בדרום אמריקה
הוזמנתי לפגישה עם שר ההגנה של אקוודור.
מה עשיתי כדי לשוחח עם נשיא המדינה וכיצד הצלחתי לעבור על פני שומריו?
איך הצלחתי כאישה ישראלית מן השורה להיכנס לטקס דתי של הארמנים ולצלם אותו?
מה הכוח המניע ואילו תובנות עולות משינוי נקודת המבט ומההתנהלות מעבר לאזורי הנוחות?
ובעיקר – איך אפשר ליישם את הדברים הללו בניהול השוטף בארגון?

הסיפורים מלויים בתמונות מעניינות ויחודיות שצילמתי במהלך האירועים עליהם אני מספרת.

הסיפורים אמנם שלי, אבל התובנות מהם הן של כולם.
אלו הם הכלים בהם נשתמש כדי לשפר את חיינו ואת חיי האחרים סביבנו.

ההרצאה מתאימה לקהל של: מנהלים ומנהלות בארגונים, מנהלות ונשים ליום האשה,
קבוצות מובילות של עובדים בארגונים

משך ההרצאה – שעה עד שעה וחצי על פי בקשתכם

פנאי יקר שלי – כיצד לשלב את הפנאי בשבוע עבודה עמוס כדי לצמוח ולממש את עצמנו? | הרצאה למנהלים בארגון

כשאנחנו עובדים כמעט ואין לנו שעות פנויות, רובנו מרגישים שחיינו סובבים סביב עבודה-בית-ילדים ולא נשאר לנו זמן לעצמנו.
איך אנו יכולים לפנות זמן כדי לעשות דברים שיעוררו אותנו, יתנו לנו הרגשה של מימוש, יאווררו לנו את המחשבות ויאפשרו לנו להיות יעילים יותר,
רגועים יותר ונחושים יותר בדרכנו המקצועית והאישית?

גם כשמאד עסוקים ניתן למצוא זמן פנוי, השאלה מה עושים איתו,
האם מנצלים אותו לטובת דברים שירגשו אותנו לאורך שנים וייתנו לנו כוחות ורעיונות יצירתיים,
או שרק נעביר את הזמן ונרגיש שלא באמת מיצינו את עצמנו?

ניצול נכון של שעות הפנאי יכול להוסיף אושר רב ותחושת מימוש עצמי לחיינו, לפתח את היצירתיות שלנו
ולהיות אפקטיבים יותר בעבודה.

אך כדי לנצלן וליהנות מהן חשוב לעשות תכנון נכון ומגוון שיענה על צרכים שונים של העובדים ומשפחותיהם,
וישאיר להם זמן להתפתחות אישית ולבניית משמעות חדשה. איך עושים את זה? מאיפה מתחילים?

מה ידעו המאזינים בסיום ההרצאה:
1. כיצד ניתן לתכנן את הפנאי לשעות שלאחר העבודה?
2. איך לפנות זמן יקר כדי לנוח, להתפתח ולהתחדש, למרות הלחץ של היומיום?
3. איפה אפשר למצוא מידע?

הרצאה פעילה הכוללת הפעלה קלה של האנשים ומשובצת בסרטונים, סיפורים וחוויות מיוחדות.

מתאים לקהל היעד של: מנהלים ועובדים בארגון, מנהלות ועובדות בארגון, אירועי יום האישה, אירועי פנאי וגיבוש בארגון, חוגי בית.

בשביל הכסף – על צרכנות נבונה ועל הסודות הקטנים לשליטה גדולה בכספך | הרצאה למנהלים ועובדים בארגון

כל כך הרבה אנשים אומרים:  "איבדתי את השליטה על הכסף", "ראיתי בטלוויזיה שאנשים מקבלים תנאים טובים יותר אם הם לבושים יותר יפה, מה עושים?",
הוצאות התקשורת שלי עצומות ואינן משקפות את הצריכה שלי", "כל כניסה לקניון זה חור גדול בכיס, גם אם לא התכוונתי",
ועוד משפטים רבים מאד, כולם מראים על חוסר האונים של רובנו אל מול השימוש בכספים שלנו, מהשקעה נכונה ועד הוצאה מחושבת וטובה.

הכאב כל כך גדול, חוסר האונים כל כך מעציב, במיוחד אצל אנשים שיש להם שליטה גדולה בהיבטים אחרים של חייהם.

הגיע הזמן לומר את האמת: חוסר האונים הזה לא משרת אותנו ולעומת זאת היכולת של כל אחד ואחד לקחת חזרה את השליטה בכספו היא יכולת נגישה וזמינה.

ההרצאה אינה עוסקת בהשקעות, אלא בנו, בתפיסה שלנו, בפחדים שלנו, באמונה שלנו מה אנו יכולים ומה איננו יכולים.
הניסיון מלמד שאנו יכולים להגיע להישגים גבוהים ורבים בהרבה מעל מה ששיערנו או האמנו, אם נהיה ממוקדים ואם נפעל על פי תוכנית שגיבשנו מראש.

אז איך להיות צרכן נבון יותר?  שפע של כלים ומידע שיקלו על המאזינים את החיים מיד לאחר ההרצאה.

קהל יעד: מנהלים בארגונים, עובדים בארגונים, גימלאי הארגון, אירועי יום האישה, חוגי בית.

הרצאה לצוות משאבי אנוש המטפל בפרישה

הרצאה שתעזור לצוות המטפל במשאב האנושי להבין את התהליכים הנפשיים של העובדים העומדים לפני פרישה, להבין את התהליכים הנפשיים של מי שעומד מול הפורש, ולהתמודד איתם בהצלחה.

שני יתרונות לידע הזה:

  1. יכולת אמיתית לתת מענה לצרכים של העובדים
  2. הקטנת החששות של העובדים, בגלל הטיפול הנכון, דבר המאפשר להם להמשיך לעבוד ולתרום לבית החולים, ומקטין את הלחץ אותו חווה הסביבה המיידית של עובד העומד לפרוש.

אנשים, מטבע הדברים, מדחיקים את נושא הפרישה שנים רבות, ולא מתכוננים אליה כראוי. רבים מוצאים עצמם קרוב לפרישה מבוהלים (במקרה הטוב), אומללים, מיואשים, לא מוכנים מבחינה כספית וביטוחית, ובעיקר – לא יודעים מה לעשות.

מעט רקע: בשנים האחרונות אני מעבירה סדנאות פרישה, ביחד עם צוות שלם שאני מביאה איתי. ביחד אנו מכסים כמה היבטים בוערים של התחום. מניסיוני, ומעדויות של המשתתפים, אנשים יוצאים רגועים יותר, מבינים מה הם צריכים לעשות, יודעים שיש עתיד לפניהם ויש להם אפשרות ליהנות מהחיים בפרישה, ובעיקר מודים מכל הלב על המידע שהם קיבלו בקורס, מידע שמאפשר להם לצאת לחיים החדשים שלהם בביטחון ועם הבנה כי הם הולכים לחיות טוב.

אולם, מי שעובר את הסדנא הם הפורשים עצמם, ולא כח האדם המטפל בהם,  ולכן אני חווה מצבים שהיה אפשר לטפל בהם בצורה אחרת, כזו שתרפא ותתמוך ולא תפצע ותשאיר צלקות (והמילים הללו הן מילים של פורשים ולא שלי)

נושאי ההרצאה:

  1. איש משאבי האנוש אל מול הפורש העתידי – תחושות, דילמות וחסמים
  2. סוגי הפרישה ומה הארגון יכול ורוצה להציע
  3. כלים להתמודדות ביומיום
  4. נהלים אחידים לפרישה בארגון
  5. פורשים– הכנה מוקדמת מבחינה כלכלית ומבחינת ניהול הפנאי
  6. כיצד נפרדים מעובד
  7. המשכיות אפשרית של היחסים עם העובד
  8. נושאים נוספים או שינוי בנושאים אפשריים, לאחר שיחה נוספת איתי

לפרטים נוספים נא לפנות אלי בטלפון  -054-5899344 (רונית בנארי)  או דרך צור קשר