כל משתתפי הסדנה נהנו וביקשו המשך סדנאות והרצאות מפיכן

_tp_4107מכתב תודה שקיבלנו לאחר קורס הכנה לפרישה באדמה אגן אשדוד.
השתתפות אנשים שעומדים לפרוש וגימלאים שפרשו לאחרונה.
מחממם את הלב.
לקריאה נוספת כל משתתפי הסדנה נהנו וביקשו המשך סדנאות והרצאות מפיכן

מעבודה לפרישה – הגיע הגיל של הבלתי רגיל | הרצאה בקורס הכנה לפרישה

כל כך הרבה שנים בילו אנשים בעבודה, שכבר אינם יודעים להפריד
בין האישיות המקצועית שלהם לבין אישיותם הפרטית.
החברה רגילה להגדיר אנשים על פי מה שהם עושים, וגם אנחנו עושים בדיוק אותו הדבר.
כשנשאל מישהו: " מה אתה עושה?" הוא תמיד יענה במונחי עבודה ולא במונחי תחביב.

רגע לפני הפרישה אנשים תוהים – אז מה אני אהיה עכשיו? פורש? רק פורש?
ומה עם כל מה שעשיתי עד עתה? לאן זה ייעלם.

הבעיה היא שרוב האנשים לא ערים לזה שכל מה שעשו עד עתה הוא הכוח, המניע, היכולות, האפשרויות
בהם הם ישתמשו מעתה, כשיפרשו ויבנו את החיים שלהם בהתאמה לסטטוס החדש.
רבים לא רואים לאן מובילה הדרך, ולכן לא ערים להזדמנויות שלפניהם.

הרצאה מאלפת הבודקת מה תרמו שנות העבודה מבחינה אישית והתפתחותית
וכיצד אפשר לקחת את כל מה שנצבר במהלך השנים ולהעביר אותו לחיים המחודשים והמתחדשים,
על מנת לחיות חיים מלאי משמעות שיש בהם פריצות דרך אישיות.

ההרצאה מיועדת לעובדים לקראת פרישה, סדנאות הכנה פרישה, הרצאות בסדנאות הכנה לפרישה,
מועדוני גמלאים, ותיקים בקיבוצים, הגיל השלישי בקיבוץ, מועדוני נשים

חלום הזדמנויות – איך שינוי בזווית הראייה יעזור לנהל ולהתנהל טוב יותר? | הרצאה למנהלים בארגון

רוב האנשים ממעיטים בערך היכולות שלהם, לא עושים דברים אם אין להם בטחון בהצלחתם,
פוחדים להיכשל, לא רוצים לעמוד מול ביקורת של אחרים.

בסופו של דבר הם עושים כמה שפחות כדי ליזום דברים חדשים שיקדמו את הפרוייקט עליו הם עובדים,
יחששו להעצים את עצמם ואת העובדים שלהם,
כי הם חוששים שיהיו מוצפים ביוזמות חדשות ולא ידעו להכיל אותן.

המציאות מראה כי עדיף לנסות ולא להצליח, לתקן ולשפר ולנסות שוב,
מאשר לא לנסות בכלל כי אז אי ההצלחה וודאית.
בגבולות המוכר והידוע הם בטוחים, אך לעיתים הם רגע מהצלחה מסחררת.
כשלא מנסים – מפסידים הזדמנויות.

אז איך מזהים הזדמנויות? איך יכולה יציאה מאזור הנוחות
להצמיח את המנהלים, העובדים וגם את כל מי שמסביבם?

איך אפשר לשמור על אנרגיה גבוהה וליהנות מעשייה אפקטיבית?

בהרצאה אספר איך קרה שבהיותי מוצ'ילרית ישראלית בדרום אמריקה
הוזמנתי לפגישה עם שר ההגנה של אקוודור.
מה עשיתי כדי לשוחח עם נשיא המדינה וכיצד הצלחתי לעבור על פני שומריו?
איך הצלחתי כאישה ישראלית מן השורה להיכנס לטקס דתי של הארמנים ולצלם אותו?
מה הכוח המניע ואילו תובנות עולות משינוי נקודת המבט ומההתנהלות מעבר לאזורי הנוחות?
ובעיקר – איך אפשר ליישם את הדברים הללו בניהול השוטף בארגון?

הסיפורים מלויים בתמונות מעניינות ויחודיות שצילמתי במהלך האירועים עליהם אני מספרת.

הסיפורים אמנם שלי, אבל התובנות מהם הן של כולם.
אלו הם הכלים בהם נשתמש כדי לשפר את חיינו ואת חיי האחרים סביבנו.

ההרצאה מתאימה לקהל של: מנהלים ומנהלות בארגונים, מנהלות ונשים ליום האשה,
קבוצות מובילות של עובדים בארגונים

משך ההרצאה – שעה עד שעה וחצי על פי בקשתכם

מפתחות ליחסים – על יחסי משפחה וחברה | הכנה לפרישה

אילו מפתחות ישמשו את הפורש כדי לפתוח דלתות לעולם מתחדש?
מה עליו לעשות כדי ליצור מערכות יחסים טובות ותומכות עם הסביבה?

לכל אחד יש תפקידים רבים בחיים
הורה, בן זוג, סבא/ סבתא, מתווה דרך, חבר, הרפתקן,
מחפש דברים חדשים, מפתח תחביבים,
מכיר אנשים חדשים,  דבר אחד הפורש הוא כבר לא:
הוא כבר לא המפרנס,

ומשהתפנו כל כך הרבה שעות בחודש, אלו שפעם היו שעות עבודה
ועתה הם שעות פנאי
הפורשים רוצים להמשיך ולמלא את החיים שלהם בתכנים חדשים,
ואולי עדיין אינםיודעים מה הוא.

אם קודם הזהות האישית והמקצועית היו מחוברות, והאנשים עסוקים רוב היום בעבודה, בפרנסה,
במשמעות שנתנה להם העבודה, עכשיו משהתפנו כ-200 שעות בחודש,
זה זמן להתחדש ולעשות את הדברים שתמיד רצו לעשות.
זוהי הזדמנות להיות יותר:
אמא או אבא – שאולי לא היה להם מספיק שעות להקדיש לילדים בשנים שהילדים גדלו, כי עבדו

סבתא או סבא – הזדמנות לתת לנכדים את מה שלא היה להם זמן לתת לילדים שלהם,
אלא שעתה זה אחרת, הם לא ההורים, והם צריכים למצוא את הדרך להשפיע אבל לא לעורר כעסים.

בן זוג לאשה ובת זוג לאיש שראו שעות ספורות בשבוע, כי שניהם עבדו,
ובינתיים כל אחד התפתח לכיוון אחר.

אבל קודם כל כולם רוצים להיות הם עצמם, לעשות את מה שחלמו,
להתפתח, לגלות עולמות חדשים וגם למצוא מי האני החדש או המחודש.

לעיתים הבקשות או הציפיות של האחרים מתנגשות עם הרצונות האישיים ואז יש קונפליקט.
לעיתים לא כל המידע חשוף ואנו אנשים מחליטים או מגיבים על פי מה שידוע להם.

איך אפשר להצליח לשמור ולטפח את היחסים עם המשפחה הקרובה, וגם המשפחה הרחוקה יותר,
איך אפשר להצליח לאסוף את החברים הישנים ולמצוא חברים חדשים,
כדי שהחיים יהיו מלאים יותר, וגם להצליח לתמרן בין הרצונות האישיים לבין הבקשות של האחרים?

קונפליקט תמידי שיש לו פתרון.

בהרצאה יינתנו כלים ורעיונות כדי להצליח להפיק את המירב ולא לחיות עם נקיפות מצפון.
ניתן להעביר את זה כהרצאה או כסדנה במסגרת סדנת הכנה לפרישה או בעבודה מול
קבוצות גמלאים שונות

קהל יעד: סדנאות הכנה לפרישה, מועדוני גמלאים, הרצאות לנשים, חוגי בית

רשתות חברתיות בחיים ובאינטרנט | הרצאה בסדנאות פרישה

איפה מוצאים אותם? את החברים הותיקים שנעלמו במהלך השנים וגם איפה מוצאים חברים חדשים
שיהפכו חלק מהחיים החדשים שלנו?
כשהיינו צעירים זה היה לנו קל מאד. מעשה של יום יום.
אבל עכשיו, לאחר הפרישה זה הפך אתגר. אז איך עושים את זה בקלות?

כולם מדברים על רשתות חברתיות.
מה זו החיה הזו? איפה הרשת הזו? איך מוצאים אותה וכיצד מצטרפים אליה?
איזה יתרון יש לה עבור אנשים בגילאים מבוגרים?
איך להזהר מדברים לא רצויים אל מול אנשים שאנו לא רואים אותם באמת, ואיך בכל זאת למצוא שם חברים אמיתיים, ללמוד ולהתפתח?

ובעיקר – איך אנו יכולים לרתום את הפעילות ברשת החברתית, ובמיוחד זו הוירטואלית,
כדי לשמור על המשמעות שלנו ועל האמירה שלנו?
אילו דברים מופלאים אפשר לעשות כשפועלים נכון ברשת?

על כל זה בהרצאה.

מתאים לקהל היעד של: עובדים לקראת פרישה, סדנאות פרישה, מועדוני גימלאים, מועדוני גימלאים בתוך הארגוון, חוגי בית.

פנאי יקר שלי – כיצד לשלב את הפנאי בשבוע עבודה עמוס כדי לצמוח ולממש את עצמנו? | הרצאה למנהלים בארגון

כשאנחנו עובדים כמעט ואין לנו שעות פנויות, רובנו מרגישים שחיינו סובבים סביב עבודה-בית-ילדים ולא נשאר לנו זמן לעצמנו.
איך אנו יכולים לפנות זמן כדי לעשות דברים שיעוררו אותנו, יתנו לנו הרגשה של מימוש, יאווררו לנו את המחשבות ויאפשרו לנו להיות יעילים יותר,
רגועים יותר ונחושים יותר בדרכנו המקצועית והאישית?

גם כשמאד עסוקים ניתן למצוא זמן פנוי, השאלה מה עושים איתו,
האם מנצלים אותו לטובת דברים שירגשו אותנו לאורך שנים וייתנו לנו כוחות ורעיונות יצירתיים,
או שרק נעביר את הזמן ונרגיש שלא באמת מיצינו את עצמנו?

ניצול נכון של שעות הפנאי יכול להוסיף אושר רב ותחושת מימוש עצמי לחיינו, לפתח את היצירתיות שלנו
ולהיות אפקטיבים יותר בעבודה.

אך כדי לנצלן וליהנות מהן חשוב לעשות תכנון נכון ומגוון שיענה על צרכים שונים של העובדים ומשפחותיהם,
וישאיר להם זמן להתפתחות אישית ולבניית משמעות חדשה. איך עושים את זה? מאיפה מתחילים?

מה ידעו המאזינים בסיום ההרצאה:
1. כיצד ניתן לתכנן את הפנאי לשעות שלאחר העבודה?
2. איך לפנות זמן יקר כדי לנוח, להתפתח ולהתחדש, למרות הלחץ של היומיום?
3. איפה אפשר למצוא מידע?

הרצאה פעילה הכוללת הפעלה קלה של האנשים ומשובצת בסרטונים, סיפורים וחוויות מיוחדות.

מתאים לקהל היעד של: מנהלים ועובדים בארגון, מנהלות ועובדות בארגון, אירועי יום האישה, אירועי פנאי וגיבוש בארגון, חוגי בית.

בשביל הכסף – על צרכנות נבונה ועל הסודות הקטנים לשליטה גדולה בכספך | הרצאה למנהלים ועובדים בארגון

כל כך הרבה אנשים אומרים:  "איבדתי את השליטה על הכסף", "ראיתי בטלוויזיה שאנשים מקבלים תנאים טובים יותר אם הם לבושים יותר יפה, מה עושים?",
הוצאות התקשורת שלי עצומות ואינן משקפות את הצריכה שלי", "כל כניסה לקניון זה חור גדול בכיס, גם אם לא התכוונתי",
ועוד משפטים רבים מאד, כולם מראים על חוסר האונים של רובנו אל מול השימוש בכספים שלנו, מהשקעה נכונה ועד הוצאה מחושבת וטובה.

הכאב כל כך גדול, חוסר האונים כל כך מעציב, במיוחד אצל אנשים שיש להם שליטה גדולה בהיבטים אחרים של חייהם.

הגיע הזמן לומר את האמת: חוסר האונים הזה לא משרת אותנו ולעומת זאת היכולת של כל אחד ואחד לקחת חזרה את השליטה בכספו היא יכולת נגישה וזמינה.

ההרצאה אינה עוסקת בהשקעות, אלא בנו, בתפיסה שלנו, בפחדים שלנו, באמונה שלנו מה אנו יכולים ומה איננו יכולים.
הניסיון מלמד שאנו יכולים להגיע להישגים גבוהים ורבים בהרבה מעל מה ששיערנו או האמנו, אם נהיה ממוקדים ואם נפעל על פי תוכנית שגיבשנו מראש.

אז איך להיות צרכן נבון יותר?  שפע של כלים ומידע שיקלו על המאזינים את החיים מיד לאחר ההרצאה.

קהל יעד: מנהלים בארגונים, עובדים בארגונים, גימלאי הארגון, אירועי יום האישה, חוגי בית.

לאן פנינו מועדות – גיבוש החלום האישי | הרצאות בסדנאות פרישה

כיוון שפרשנו מהעבודה ונוספו לנו שעות פנאי רבות בכל שבוע, זה הזמן לאוורר את החלומות שדחקנו לפינה רחוקה כי לא היה לנו זמן.
עכשיו זה הזמן לבדוק מה מתאים לנו, וכיצד נוכל לעדכן את החלומות שלנו בהתאם לשינויים שחלו בנו בשנים האחרונות.

איפה מתחילים?
איך נחליט מה הכי מתאים לנו?
איפה מוצאים מידע?
מה התהליך שכדאי לעשות כדי להגיע אל המטרה כמה שיותר מהר?

לעיתים זה נראה מסובך ,לעיתים זה נראה בלתי אפשרי, אבל זה אפשרי, ואפילו קל,
ברגע בו אנו מבינים את התהליך אותו כדאי לנו לעשות כדי לעשות צעד אחר צעד
ולהתקדם בתוכנית למימוש החלום שלנו.

דבר אחד ברור, אסור לנו לוותר על החלומות שלנו, גם אם הם לא מתאימים, כדאי שנתאים אותם.
נתאים אותם לרצונות וליכולות שיש לנו עכשיו, נתאים אותם לזמן שיש לנו וגם לכסף שיש לנו להשקיע,
אבל לעולם לא נוותר.

אז איך עושים את זה בקלות ובהנאה?

הרצאה שמזכירה נשכחות, נותנת כלים ומאפשרת לפורשים לצאת ולהגשים את החלומות שלהם ללא חשש.

 

קהל יעד:   סדנאות הכנה לפרישה, הרצאה בסדנאות הכנה לפרישה (יכול להנתן גם כסדנה), חוגי בית, יום האישה

העובד שלך רוצה לדעת כמה כסף זה יוצא?


"אין לי מושג כמה כסף יהיה לי אחרי הפרישה"

זה משפט שאני שומעת כל הזמן.

"אני לא יודעת אם הכסף יספיק לי כדי לעשות מה שאני רוצה"
זה המשפט השני הנפוץ.
לקריאה נוספת העובד שלך רוצה לדעת כמה כסף זה יוצא?

איך העובד שלך שעומד לפרוש רואה את הדברים?


אני מזמינה אותך להיכנס לנעלי הפורש לרגע

נתקלת פעם בשיחה כזו?

לקריאה נוספת איך העובד שלך שעומד לפרוש רואה את הדברים?

כיצד סדנאות הכנה לפרישה הפכו אותי למגרשת השדים בארגון?

בחודשים האחרונים פגשתי מאות אנשים, רובם רגע לפני פרישה וחלקם כבר אחריה,
ובגילוי לב גדול חשפו האנשים את ה"שדים" שלהם.לקריאה נוספת כיצד סדנאות הכנה לפרישה הפכו אותי למגרשת השדים בארגון?

פנאי יקר שלי – מה עושים עם כל הזמן הזה? | הרצאה בסדנת הכנה לפרישה

לאחר הפרישה נוספות לנו שעות רבות של פנאי.
מה משמעות הפנאי עבורנו?
למה אנו ממהרים לוותר על הרצונות וההנאות שלנו כשאחרים מבקשים מאיתנו לעשות דברים עבורם?
מה מניע אותנו ואיך נתחיל לפעול עבור עצמנו ללא תחושה שאנו מאכזבים אחרים?
איך לנצל נכון את שעות הפנאי כך שנוסיף אושר רב ותחושת מימוש עצמי לחיינו?
כיצד נמצא זמן להתפתחות אישית ולבניית משמעות חדשה. איך עושים את זה? מאיפה מתחילים?

השאלות הללו מטרידות רבים שיוצאים לגימלאות, וחשוב לתת להם את כל המידע הדרוש כדי
שיוכלו לתכנן נכון את הפנאי שלהם ולהמשיך להיות משמעותיים עבור עצמם ועבור אחרים.
יש אנשים שממש לא יודעים מה הם יכולים לעשות, איך מוצאים עיסוקים, ואיך שומרים על עשייה
מהנה. עבור כולם זו הרצאת חובה, עבור חלק מהפורשים זו הרצאה משנת חיים.

תוצאות ההרצאה:
1. המאזינים ילמדו לתכנן את הפנאי שלהם ולהיות מסוגלים לקיים את התוכנית

2. המשתתפים יגלו כיצד לדחות תוכניות שאינן עולות בקנה אחד עם רצונותיהם

3. המאזינים ילמדו כיצד להיענות לבקשות הסובבים אותם, בלי להרגיש שגזלו את זמנם

ההרצאה ניחתנת גם גם כסדנה.

בהרצאה אראה כלים לניהול הפנאי שיתנו מקום למגוון עיסוקים וגם יענה על צרכים שונים של הפורש ומשפחתו.

קהל יעד: עובדים היוצאים לגימלאות, סדנאות הכנה לפרישה בארגונים, מועדוני גימלאים.

סדנת הכנה לפרישה בארגון

על פרישה מדורגת כבר שמעת?


מנהלים ועובדים צעירים אומרים הרבה פעמים: אני רוצה כבר לצאת לפנסיה,

אך ככל שגיל הפרישה מתקרב, רבים מגלים דאגה.
לקריאה נוספת על פרישה מדורגת כבר שמעת?

ביטחון תעסוקתי – מה זה בכלל?

 
מקום עבודה קבוע משרה על כולנו
, בכל תפקיד בו אנו נמצאים,

תחושת ביטחון וודאות.  יש לנו מקום ללכת אליו בכל יום,
חברים וקולגות להיות איתם, תפקידים ידועים,
הערכה מקצועית וסביבה תומכת. בסופו של חודש
גם נכנסת משכורת שמאפשרת לנו להתקיים.לקריאה נוספת ביטחון תעסוקתי – מה זה בכלל?

הרצאה לצוות משאבי אנוש המטפל בפרישה

הרצאה שתעזור לצוות המטפל במשאב האנושי להבין את התהליכים הנפשיים של העובדים העומדים לפני פרישה, להבין את התהליכים הנפשיים של מי שעומד מול הפורש, ולהתמודד איתם בהצלחה.

שני יתרונות לידע הזה:

  1. יכולת אמיתית לתת מענה לצרכים של העובדים
  2. הקטנת החששות של העובדים, בגלל הטיפול הנכון, דבר המאפשר להם להמשיך לעבוד ולתרום לבית החולים, ומקטין את הלחץ אותו חווה הסביבה המיידית של עובד העומד לפרוש.

אנשים, מטבע הדברים, מדחיקים את נושא הפרישה שנים רבות, ולא מתכוננים אליה כראוי. רבים מוצאים עצמם קרוב לפרישה מבוהלים (במקרה הטוב), אומללים, מיואשים, לא מוכנים מבחינה כספית וביטוחית, ובעיקר – לא יודעים מה לעשות.

מעט רקע: בשנים האחרונות אני מעבירה סדנאות פרישה, ביחד עם צוות שלם שאני מביאה איתי. ביחד אנו מכסים כמה היבטים בוערים של התחום. מניסיוני, ומעדויות של המשתתפים, אנשים יוצאים רגועים יותר, מבינים מה הם צריכים לעשות, יודעים שיש עתיד לפניהם ויש להם אפשרות ליהנות מהחיים בפרישה, ובעיקר מודים מכל הלב על המידע שהם קיבלו בקורס, מידע שמאפשר להם לצאת לחיים החדשים שלהם בביטחון ועם הבנה כי הם הולכים לחיות טוב.

אולם, מי שעובר את הסדנא הם הפורשים עצמם, ולא כח האדם המטפל בהם,  ולכן אני חווה מצבים שהיה אפשר לטפל בהם בצורה אחרת, כזו שתרפא ותתמוך ולא תפצע ותשאיר צלקות (והמילים הללו הן מילים של פורשים ולא שלי)

נושאי ההרצאה:

  1. איש משאבי האנוש אל מול הפורש העתידי – תחושות, דילמות וחסמים
  2. סוגי הפרישה ומה הארגון יכול ורוצה להציע
  3. כלים להתמודדות ביומיום
  4. נהלים אחידים לפרישה בארגון
  5. פורשים– הכנה מוקדמת מבחינה כלכלית ומבחינת ניהול הפנאי
  6. כיצד נפרדים מעובד
  7. המשכיות אפשרית של היחסים עם העובד
  8. נושאים נוספים או שינוי בנושאים אפשריים, לאחר שיחה נוספת איתי

לפרטים נוספים נא לפנות אלי בטלפון  -054-5899344 (רונית בנארי)  או דרך צור קשר