סדנת הכנה לפרישה בארגון

על פרישה מדורגת כבר שמעת?


מנהלים ועובדים צעירים אומרים הרבה פעמים: אני רוצה כבר לצאת לפנסיה,

אך ככל שגיל הפרישה מתקרב, רבים מגלים דאגה.

הדאגה נוגעת לכל תחומי החיים:
1. מה יעשו עם הזמן שלהם?
2. מאיפה ישיגו עוד כסף לנוכח תוחלת החיים העולה?
3. איך יסתדרו עם הזוגיות שלהם, עכשיו משישבו בבית?

המעבר מעבודה מלאה לחוסר עבודה הוא טראומטי מאד.

גם אם נדמה שיש כל כך הרבה דברים לעשות, מי שלא תכנן כראוי את העתיד שלו ולא דאג למספיק כסף בבנק
(והיום מדובר על 2 מיליון ₪ לכל עובד, לכמה עובדים שלך יש כזה סכום בחסכונות?),
הרי סביר להניח שרוב העובדים שעד לתאריך מסויים היו מאד מסורים ופרודוקטיביים, יהפכו לאנשים עצובים ואבודים.

אנשים רבים לא מוצאים עצמם לאחר הפרישה. חלק קורס, חלק מרגיש אבוד ונבגד, חלק מצליח למלא את זמנו
וחלק קטן בלבד מצליח לעשות פריצות דרך.

ככה זה נראה היום.

המדינה נרתמה לתת פתרון חדשני: פרישה מדורגת.

בתחילת חודש מרץ 2014 אישר שר האוצר כי במשרדו נערכים לפרישה מדורגת לפנסיה
ללא פגיעה בזכויות העובדים בנושאי מיסוי, ביטוח לאומי ופנסיה.

זהו צעד חדשני. הכוונה היא לאפשר לאנשים לעבור כמה שנים לפני הפרישה לעבודה במתכונת של חצי משרה.
כרגע בודקים באוצר כיצד לגרום לכך שלא העובד ולא המעסיק ייפגעו.

האם הפרישה המדורגת אכן תתקיים? האם זו דרך להעלות את גיל הפרישה?
האם יצליח האוצר להתגבר על כל המכשולים?

כרגע יש הרבה שאלות פתוחות, והאוצר מתכנן לעשות פיילוט ראשוני ממש בתקופה הקרובה.

ובינתיים הפורשים – ממשיכים לדאוג.

האם אתם מרגישים את זה?
האם יש ירידה במצב הרוח לקראת פרישה?
האם יש ירידה בתפוקה לקראת הפרישה?

ומה אתם יכולים לעשות כדי לעודד את העובדים שלכם?
המון.

הכנה נכונה לקראת הפרישה היא המפתח והבסיס שייתן לעובדים שלכם
את הכלים ואת השקט הנפשי.

אני מעבירה סדנאות לקראת פרישה בארגונים, למעלה מעשור,
ואני רואה את העובדים לפני תחילת הסדנה, רובם מבועתים,
מרגישים שהקרקע נשמטת מתחת לרגליהם, ואני רואה אותם בסיום הסדנה.

עולם אחר. הבטחון העצמי עולה, ההבנה מה כדאי לעשות מרגיעה.
הידע כי יש דרך ויש כלים עושים את כל ההבדל.

אבל מעבר לזה – הידיעה כי הארגון, להם הקדישו את שנותיהם הטובות ביותר
עומד מאחוריהן, זו ידיעה מרפאה.

© כל הזכויות שמורות לרונית בנארי – מפרישה לפריצה.

0 תגובות

השאירו תגובה

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.