כיצד סדנאות הכנה לפרישה הפכו אותי למגרשת השדים בארגון?

בחודשים האחרונים פגשתי מאות אנשים, רובם רגע לפני פרישה וחלקם כבר אחריה,
ובגילוי לב גדול חשפו האנשים את ה"שדים" שלהם.

לכל אחד "השד" שלו, המיוחד, הגדל והולך, המתעצם והמשתק, הניזון בעיקר מחוסר ידע
כיצד לנהוג.

רבים מצטערים על האובדן של מסגרת העבודה בה היו המון שנים, והכואב יותר – רבים מדברים על
אי ההבנה של המנהלים בארגון, ועל האכזבה והכאב הנובעים מהטיפול הבלתי רגיש בעניינם הכל כך פגיע.

כולם מבינים שאף אחד לא התכוון לפגוע, אבל את הצלקת קשה לרפא.

רבים לא יודעים כיצד לנהוג בכל השעות הרבות שיתווספו  לאחר הפרישה כדי לשמור על המשמעות שלהם,
ומה לעשות כדי לשמור על המשפחה והחברים, למרות שכל אחד עסוק בשלו, ואילו הפורש פנוי.

וכך, תוך כדי עבודה משותפת, הרצאות וסדנאות שהעברתי גיליתי שאני היא…"מגרשת השדים" הארגונית

לפני פרישה או אחריה, ההתמודדות עם זמן משמעותי, עם מציאת עניין, עם מוטיבציה ועם חברותא, חשובה
לכולם. יש כאלו שכבר למודי ניסיון ויש כאלו שעוד ירכשו אותו. אבל זרעי הפחד נובטים כשהעובד
עדיין בארגון, אצלכם, והפחד הזה הוא מדבק.

אני מכירה כמה דרכים בהם ניתן להקל על העובדים. הדרכים הן כל כך קלות, וכל כך ישימות שכשתכירו
אותן תראו שיכולתם בקלות להקל על העובדים, בלי לפגוע בסמכותכם או בארגון.

במהלך השנים פיתחתי כלים רבים לטובת הארגון והטיפול בעובדים ובפורשים:

אתם יכולים להציע לעובדים שעומדים לפרוש סדנת הכנה לפרישה שתארגנו בתוך הארגון,
תאפשרו לעובדים להזמין את בנות זוגם, או בני זוגן, שכן הפרישה משפיעה על המבנה המשפחתי,
ואינה רק עניינו של העובד עצמו.

אתם יכולים להציע לעובד אימון אישי לקראת פרישה כדי למפות את האתגרים שלו,
את היכולות שלו ולאפשר לו לגלות מה הוא יכול לעשות עם הזמן שיתפנה לו,
בלי לאבד את הבטחון העצמי ואת הדימוי העצמי, עם המעבר מעבודה לפרישה.

בכל מקרה חשוב מאד להבין כי העובד חווה חוויה קשה של אבדן ושל התערערות העולם
שהוא מכיר, והוא זקוק לכם שתתמכו בו ותהיו אמפטים למצוקותיו.

כשתהיו שם עבור העובדים העומדים לפרוש תגלו שאתם כוח משפיע בחייהם,
ובידכם להפוך את הפרישה שלהם לחוויה מאפשרת ומעצימה.

0 תגובות

השאירו תגובה

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.