העובד שלך רוצה לדעת כמה כסף זה יוצא?


"אין לי מושג כמה כסף יהיה לי אחרי הפרישה"

זה משפט שאני שומעת כל הזמן.

"אני לא יודעת אם הכסף יספיק לי כדי לעשות מה שאני רוצה"
זה המשפט השני הנפוץ.

האם העובד שלך יודע מה מצפה לו לאחר הפרישה?
האם הוא יודע לארגן את הכספים שלו? את תחומי העניין שלו?
את הפנאי שלו? או שכל חייו סובבים סביב עבודה-משפחה-שינה
וחוזר חלילה?

והכי חשוב, האם לך עצמך יש את הידע הזה עבור עצמך?

אני מאמינה כי עובד יכול לתת יותר לארגון כשכל התחומים החשובים
בחייו מסופקים. אז העובד נינוח יותר, פרודוקטיבי יותר, משתף פעולה,
רואה את הדברים באור חיובי ולא ממצב של השרדות, חי חיים מאוזנים יותר.

זה טוב לו וזה טוב מאד לארגון.

היום אני רוצה לספר לכם על מנהלת שעשתה מעשה בארגון שלה
והובילה תהליך של חינוך פנסיוני לכלל העובדים בארגונה – "שטראוס עלית".

העובדים מרוצים יותר, ההנהלה מרוצה יותר, וגם הפורשים שלהם,
להם אני מעבירה סדנאות פרישה מזה שנים – מרוצים יותר.

מזמינה אותך לקרוא:  מתכננים עתיד – על החינוך הפנסיוני לכלל העובדים בשטראוס

ידע זה כוח. חשוב שכל עובד בארגון ידע מה מצפה לו מבחינה כלכלית,
גם אם הוא עדיין צעיר. חשוב ביותר להבהיר לכל העובדים כי הבטחת העתיד
מתחילה מהמשכורת הראשונה. לחלק אחראי הארגון, ולחלק אחראי העובד עצמו.

כך נבטיח את השקט הנפשי של כולם – עובדים ומנהלים.

© כל הזוכיות שמורות לרונית בנארי – מפרישה לפריצה
054-5899344

0 תגובות

השאירו תגובה

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.