ביטחון תעסוקתי – מה זה בכלל?

 
מקום עבודה קבוע משרה על כולנו
, בכל תפקיד בו אנו נמצאים,

תחושת ביטחון וודאות.  יש לנו מקום ללכת אליו בכל יום,
חברים וקולגות להיות איתם, תפקידים ידועים,
הערכה מקצועית וסביבה תומכת. בסופו של חודש
גם נכנסת משכורת שמאפשרת לנו להתקיים.

כמה בטוח ה"בטוח" הזה? עד מתי?

אני עצמי חשתי טלטלה גדולה כשהייתה סופת שלג בירושלים,
בדצמבר 2013, כשהודעה על "סיכוי לשלג בירושלים"
הפכה לסופה סוערת שלא נראתה כמוה עשורים רבים,
ולשלג בגובה מטר. לא רק זאת אלא שמערכת התקשורת כולה
(טלפון, טלוויזיה ואינטרנט) קרסה יום לפני הסופה וחזרה
רק לאחר 6 ימים, והחשמל עשה ביקורי פתע.

פתאום השגרה הבטוחה כבר לא נראתה כמובנת מאליה.

כך, כמה ימים בקור, ללא תקשורת, לעיתים ללא חשמל,
המחישו לי מה זה חוסר בטחון טוטאלי במקום שהוא הכי בטוח לכאורה – הבית.

למזלי ולשמחתי השכלתי להתכונן מראש. יום לפני שהחלה הסופה
הלכתי לקנות כמה מצרכים, שיהיה… רק להתכונן למצב של "סיכוי לשלג",
 וסיימתי בעגלה מלאה עם אוכל ל-8 ימים. ואכן 8 ימים לא יכולתי להגיע לסופרמרקט.

ובחזרה לענייני שגרה ובטחון תעסוקתי – מהם גבולות הביטחון?
מה יכולים לעשות מנהלים או עובדים כדי לחוש בטחון אמיתי?
מה יכול מנהל לעשות עבור הפורש כדי שיחוש בטחון?
ומה יכול לעשות הפורש כדי להרגיש בטחון?

ובמיוחד כשהשגרה הולכת ונעשית מצרך נדיר בעולם המשתנה.

כדי להתבונן על העניין לעומקו, יש להבחין בכך
ששגרה נשברת במצבי פרישה,
הן לפורש הן לסביבתו. פרישה זה תהליך מורכב ועמוק  
ושונה מכל הליך שינוי אחר. מדובר בעניין רגשי,
חברתי וכלכלי בעל השפעה והשלכות מקיפות לאורך זמן.

יחד עם זאת, כל פרישה היא פתח להזדמנויות חדשות
עבור הפורש ועבור סביבתו. כל פרישה היא פתח
לפריצת דרך משמעותית, אישית, מקצועית או במסגרת תפקיד חדש.
אך לא תמיד הפורש רואה את זה באופק כשהוא עדיין מתמודד
עם תחושת האובדן שיש לו כשהוא יודע שבקרוב יפרוש.

צוות הארגון העוסק בפרישה, כמו גם המנהל הישיר
יכולים לעשות שינוי גדול באיכות החיים של הפורש, וגם של כל
אחד מאנשי הצוות המטפלים בפרישה, אם יעזרו לו בתמיכה ובמידע.
 

אז מה אנו יכולים לעשות כדי להרגיש בטחון?
להתכונן. כיצד? על כך במאמרים הבאים.

כל הזכויות שמורות לרונית בנארי
מפרישה לפריצה

 ______________________________________________

  • אם יש לך שאלות, אשמח לענות עליהן.
  • אם יש לך קולגה שעוסק בתחום הפרישה אודה לך אם המסר יועבר אליו או אליה.
  • אם קיבלת את המייל מקולגה וברצונך לקבל ממני מידע נוסף שיעזור לך ולארגון
    להפרד מעובדים שלכם, נא ללחוץ על הקישור: לקבלת מידע נוסף 

 

 

0 תגובות

השאירו תגובה

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.