איך העובד שלך שעומד לפרוש רואה את הדברים?


אני מזמינה אותך להיכנס לנעלי הפורש לרגע

נתקלת פעם בשיחה כזו?


הפורש: אני מרגיש שיש לי עוד הרבה מה לתת ואני לא רוצה לפרוש
המנהל: (מבקש לעודד אותו): אתה את שלך כבר עשית, תשמח.
הפורש מתכווץ מעט בכיסאו.
הפורש: אני לא מרגיש שאת שלי כבר עשיתי
המנהל: תראה את זה כהזדמנות. הלוואי עלי…
הפורש: מתכווץ עוד יותר בכיסאו, זיעה על פניו ועל ידיו.
המנהל מופתע מהתגובה ומנסה עוד משהו: יש לך נכדים?
הפורש: כן
המנהל: אז תוכל להיות איתם יותר, בוודאי הילדים שלך מחכים שתטפל בנכדים.

אני מפסיקה פה. שנייה לפני שהפורש או הפורשת פורצים בבכי.

 נשמע הזוי? לא ממה שאני רואה.

לעיתים המנהל מנסה לנחם, אבל הוא נמצא במקום אחר בחייו,
לא חווה את מה שעובר על הפורש, ובעוד הוא חושב שהוא מעודד,
הוא בעצם עלול להעליב, להבהיל ואפילו לקומם.

כל כך הרבה פעמים קיבלתי טלפונים מילדים של פורשים שמבקשים
שאציל את ההורה מהתרסקות (אציל. זו המילה שהם משתמשים בה).

בשיחה יותר מקצועית אני מגלה שחלק מהמפולת זה הפחד של הפורש
מהשנים לאחר הפרישה: העיסוק בפנאי, הכספים,
המשפחה שתרצה לגייס אותו לעבודות שרות שהוא לא רוצה לעשות.

יחד עם כל העומס הרגשי, יש לפורש נטיה לייחס את הכעסים והאכזבות
לשיחת הסיכום וליחס של הארגון והמנהל הישיר לקראת הפרישה
ובמעמד הפרישה עצמו.

האם  שיש לך מושג כמה כוח יש בידכם, המנהלים?
במילים שלכם. במחוות הקטנות שאתם עושים או – לא…
כח אדיר. משנה גורלות.

כשחושבים מהמקום של הפורש, מגלים את זווית הראיה שלו ששונה
לעיתים קרובות ב-180 מעלות מהזוית בה המנהלים רואים את הסיטואציה
בה הוא נמצא.

מה שמעניין הוא, שכפי שהפורש רואה את העניין הוא חווה את צרכי הארגון
כאלה שעומדים על הפרק, בניגוד לצורך הכל כך קריטי שלו. כאן ועכשיו.

מה שעוד יותר מעניין הוא לעצור רגע ולראות מה רואים הקולגות שלו
שמסיקים שהם נתפסים כחומר ביד הארגון.

מן הסתם, זה לא יעזור לארגון להגדיל תפוקות ולשמור על נאמנות העובדים.
נהפוך הוא.

לעיתים, מילה, מבט, עצה, הפנייה לאיש מקצוע, תשנה את כל התמונה.

עזרה גדולה יכולה לבוא מצידך ומצד הארגון אם תדאגו להכין את הפורשים
ליום בו יעזבו את החברה: סדנאות הכנה לפרישה, אימון אישי לקראת פרישה,
ייעוץ כספי לקראת הפרישה. כל אלה יתנו לפורש ביטחון ופחיתו את פחדיו.

© כל הזכויות שמורות לרונית בנארי – מפרישה לפריצה
ממוחית בניהול פרישה משמעותית
054-5899344

 

0 תגובות

השאירו תגובה

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.